現在的社會競爭是非常激烈的，每一個企業都應該具有快速學習的能力，比如武漢企業管理培訓，按照系統化的觀點。不斷完善公司結構，建立起完善的培訓體系，才能開展更好的學習培訓。才能提高學習的動力，提高企業的創造力和競爭力。培訓體系在建立中常常會遇到幾個大誤區，下面就讓我們來了解一下這幾個誤區表現在那幾個方面吧。

　　1、培訓體系是不完善的，用平常的要求來代替制度，培訓管理中缺乏約束性，對于培訓的工作缺乏知識性，導致問題不能很好的解決。

　　2、整體培訓的體系在運作中是不規范的，沒有按照正常的培訓流程來進行。特別是缺乏一定的調查結果以及評估的結果。將培訓的工作基本發展向服務化，在培訓中會缺乏一定的針對性，而且培訓的效果也是得不到保障的。企業中缺乏培訓的經驗，使大量的工作人員在不斷的重復工作。

　　3、培訓的隊伍不完善。沒有固定的培訓教室隊伍，而且有的培訓教師中有部分是兼職的。

　　通過以上的介紹，相信大家有了一定的了解，希望可以給大家帶來幫助。