抱怨是一種常見的發泄形式，常見到經常被人們忽視，可一旦這種情緒得不到及時處理，就會泛濫成災，不僅讓自身陷入負面情緒不能自拔，還會影響整個團隊的凝聚力和積極性。那么，我們該如何正確對待抱怨，把負面影響降下去呢？武漢領導力培訓就來教教你們，有一種語言以一種非常持久和頻繁的程度存在于我們的生活中。下屬愛抱怨，領導該怎么辦？抱怨、失望和批判就是這種語言的主旋律。

　　有時這類談話會充滿無奈，有時夾雜著怨恨的情緒。但無論內容是什么，大部分人都會使用抱怨去解決問題，盡管這種方法并不會對解決問題產生什么實質性幫助。雖然它能讓人們發泄怒氣，但也會令人感到沮喪和情緒低落。它會讓每個人都覺得，所有的事都是一團糟，并且我們不可能有任何機會讓事情好起來。這種令人無法忍受的對話在各種工作場合都相當流行，但也許你更容易從別人身上觀察到它，而不會察覺到自己也有這個問題。

　　不過，令人欣慰的是，抱怨的語言形式中存在著未被開發的潛能，我們可以通過一些方法進行改善。抱怨的語言從本質上告訴自己及身邊的人，什么是你所不能容忍的。領導力是可以訓練的，承諾的語言告訴自己（或許還有其他人），什么是你要為之不懈奮斗的。兩者之間的轉換并不是要取締或摒棄抱怨，而是讓你做出轉變，從一個總是很失望、發牢騷、許心愿、瞎挑剔的人變成一個堅守特定信念的人。