武漢領導力培訓幫助領導了解自己的思維模式，從而能慎思謹行：有覺知地選擇恰當的思維模式，并且通過實踐學會及時作出轉變，這將幫助領導自然而然施展出領導力。盡管思維模式重要，但人們常常越過它直接行動，并希望能通過意志力堅持下去。然而，如果不能轉變固有行為背后的思維模式，堅持無從談起。更糟糕的是，人們的行為會影響他人的思維模式，進而影響他們的行為。

　　有些高管會利用更深的自我認識來催化工作中的變化——潤心細無聲。大多數人發現，僅僅是通過優勢的視角來看待問題就可以讓人獲得更強的能力以及正面的情緒與能量。工作中會面臨許多挑戰：工期延誤、預算超標、顧客抱怨、同事咄咄逼人、上司蠻不講理。當這些經歷帶來的沮喪威脅到人們所重視的事情時，就可能遭受“杏仁核綁架”，大腦會向全身釋放皮質醇及腎上腺素來保護自己?？赡茉趹嵟信険羲?，或者，無法繼續手中的工作。除了“戰斗、逃跑或驚呆”的反應外，是否也可以暫停一下，反思并有創造性地管理你的情緒？

　　總之，良好的自我認識對一個人能否成功，起到了至關重要的作用。領導力培訓，而在人們的生存和發展過程中，情緒常伴隨左右，各種不同的情緒對于人們事業的成功產生著巨大的影響。在人們所表現的情緒中，一種情緒往往隱藏在與之對立的另一種情緒里面。發現和研究那個秘密的、隱藏起來的情緒，對于人們更好的發展，提升領導力均有著非常重要的意義。